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Resiliencia democrática para organizaciones.
Las posturas de extrema derecha, las estructuras discriminatorias y la polarización social plantean a las organizaciones desafíos complejos. La pregunta no es si se van a enfrentar a ellos, sino cómo van a reaccionar de forma profesional.
Acompaño a ayuntamientos, universidades y empresas a fortalecer estructuras democráticas e inclusivas, y a mantener su capacidad de actuar también en situaciones de conflicto.
Mi trabajo se articula en torno a cinco ejes:
- Manejo profesional del extremismo de derecha y la hostilidad hacia la democracia
- Desarrollo de culturas organizacionales democráticas y sensibles a la discriminación
- Gestión de conflictos, resistencias y ataques
- Fortalecimiento de directivos, equipos y personal pedagógico
- Vinculación de diversidad, antidiscriminación y resiliencia democrática
Resiliencia democrática para organizaciones
Para ayuntamientos, universidades, administraciones públicas y empresas. Análisis organizacional, escenarios de riesgo y conflicto, recomendaciones de actuación, asesoría a equipos directivos.
Liderazgo con capacidad de defensa democrática
Para alcaldesas y alcaldes, liderazgos de grupos políticos, direcciones universitarias, direcciones escolares y gerencias.
Escuela con capacidad de defensa democrática y educación democrática
Para escuelas, formación del profesorado y universidades. Extremismo de derecha y racismo en el contexto escolar, pedagogía sensible a la discriminación.
Diversidad con impacto
Para empresas, universidades e instituciones públicas. Estrategia de antidiscriminación, liderazgo inclusivo, gestión de resistencias frente a la diversidad, diversidad entendida como desarrollo organizacional y no como medida aislada.